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Candidature à l’Award Morocco4Diversity 2026

Le présent formulaire constitue la candidature de votre entreprise à l’Award Morocco4Diversity. Il permettra de documenter l’évolution de votre initiative depuis son cadrage initial, les résultats obtenus, les conditions de sa mise en œuvre et vos prochaines priorités.
Vos réponses constitueront une première base d’analyse pour le jury. Le choix final de l’entreprise lauréate interviendra à l’issue des présentations des entreprises candidates lors de l’évènement de clôture en décembre 2026. Cette entreprise bénéficiera d’un accompagnement vers la certification EDGE, valorisé à 50 000 $. Si cet accompagnement ne correspond pas à la situation ou aux priorités de l’entreprise, d’autres modalités de soutien pourront être examinées avec l’IFC.
Durée estimée : 40-45 minutes

Date limite de candidature : 23 octobre 2026 à 23h59.

1. Cartographie de votre organisation

Quelques chiffres clés pour situer votre organisation et le périmètre de votre initiative.

Nom de votre entreprise

1.1. Quel est le nombre total actuel d'employé.es dans votre entreprise ?

1.2. Quel est le nombre actuel de femmes employées dans votre entreprise ?

1.3. Combien de femmes sont directement ciblées par votre initiative ?

2. Défi initial et objectifs de l'entreprise

Cette section nous permet de rappeler le contexte qui a motivé votre engagement dans le programme.

2.1. Quel était le principal défi ou la problématique que votre entreprise cherchait à adresser en rejoignant le programme Morocco4Diversity ? (En termes d'égalité professionnelle, de recrutement, de représentation, de rétention, de promotion, de culture inclusive, etc.)

2.2. Quels objectifs concrets votre entreprise s'était-elle fixés au lancement du programme ? (Objectifs chiffrés, délais, périmètre ciblé)

2.3. Sur quel(s) levier(s) précis votre initiative agit-elle aujourd'hui pour adresser ce défi, et pourquoi avez-vous retenu cette approche plutôt qu’une autre ?

2.4. Votre entreprise disposait-elle, avant de rejoindre le programme, de politiques ou pratiques formelles en faveur de l'égalité professionnelle ?

A
B
C
D

2.5. Votre entreprise collectait-elle des données RH désagrégées par genre avant le programme ? (recrutement, promotion, rémunération, formation, attrition)

A
B
C
D

3. Évolution de votre initiative

Depuis le cadrage initial, votre initiative a probablement évolué. Cette section nous aide à comprendre où vous en êtes aujourd'hui et ce qui a bougé.

3.1. Votre initiative a-t-elle évolué depuis le cadrage initial en décembre 2025 / janvier 2026 ?

A
B
C

3.2. Si oui, décrivez en quelques lignes l'initiative telle qu'elle est aujourd'hui. Si non, décrivez en quelques lignes votre initiative telle qu'elle a été cadrée initialement.

3.3. Qu'est-ce qui a changé depuis le cadrage initial (objectifs, périmètre, populations ciblées, KPIs, etc.) ? Et pourquoi, quelles ont été les raisons de ce(s) changement(s) ?

3.4. Comment décririez-vous l'état actuel de votre initiative ?

A
B
C
D
E

3.5. A quel niveau d'implémentation vous situez-vous ?

A
B
C
D
E

4. Gouvernance, portage et ressources

L'ancrage institutionnel d'une initiative DEI est un facteur déterminant de sa durabilité. Cette section nous aide à comprendre comment votre organisation structure et soutient votre démarche.

4.1 Qui porte l'initiative en interne ? (Fonction, niveau hiérarchique du responsable principal)

4.2. Y a-t-il un sponsor ou une sponsor au niveau de la direction générale ou du CODIR ?

A
B
C
D
E

4.3. L'initiative dispose-t-elle d'un budget dédié ?

A
B
C
D

4.4. L'initiative est-elle formellement inscrite dans un document stratégique ou de politique interne ? (Plan stratégique RH, politique diversité & inclusion, rapport RSE, objectifs annuels de la DRH ou de la direction)

A
B
C
D
E

4.5. Les objectifs de l'initiative sont-ils intégrés dans les objectifs individuels de managers ou de membres de la direction ?

A
B
C
D

5. Résultats et apprentissages

Cette section vise à documenter les enseignements de votre expérience — succès, difficultés et ajustements. Ces retours sont essentiels pour enrichir la Communauté de Pratique et améliorer l'accompagnement des entreprises de la cohorte.

5.1. Avez-vous commencé à observer des premiers effets de votre initiative sur les populations ciblées ?

A
B
C

Si oui, lesquels ? Y a-t-il des signaux qualitatifs, indicateurs, retours collaborateurs, exemples concrets que vous pouvez partager ?

5.2. Quels indicateurs suivez-vous pour mesurer l'impact de votre initiative ?

5.3. Quels ont été les principaux obstacles rencontrés dans le déploiement de votre initiative ? (Résistances internes, contraintes organisationnelles, manque de ressources, difficultés à mobiliser les parties prenantes, etc.)

5.4. Ces obstacles ont-ils été surmontés ? Si oui, de quelle manière ?

5.5. Y a-t-il eu des résistances de la part du management intermédiaire ou de la direction ? Si oui, comment les avez-vous gérées ?

5.6. Avez-vous formé ou sensibilisé des équipes internes dans le cadre du déploiement ?

A
B
C
D
E
F

5.7. Quels apprentissages clés tirez-vous de cette expérience à mi-parcours ? (Ce que vous avez appris sur votre organisation, sur le changement, sur la mise en œuvre d'une initiative inclusive)

5.8. Si vous deviez identifier un facteur de succès déterminant dans votre démarche, lequel serait-il ?

5.9. Si c'était à refaire, que feriez-vous différemment dès le départ ?

5.10. Si vous le souhaitez, vous pouvez joindre tout document utile pour compléter votre candidature ou étayer vos réponses : présentation de l’initiative, politique interne, tableau de bord, résultats, supports de communication ou autre pièce pertinente.

Merci de ne transmettre que des documents que votre entreprise est autorisée à partager avec l’équipe Morocco4Diversity et le jury.

6. Prochaines étapes & besoins de support

Vos priorités pour la suite et la manière dont le programme peut vous accompagner.

6.1. Quelles sont vos prochaines étapes prioritaires pour les 6 à 12 prochains mois ?

6.2. Votre entreprise souhaite-t-elle bénéficier d’un accompagnement vers la certification EDGE ?

A
B
C

6.3. Où en est actuellement votre entreprise par rapport à la certification EDGE ?

A
B
C
D
E
F

6.4. Si l’accompagnement EDGE ne correspond pas à votre situation ou à vos priorités, quel autre type de support souhaiteriez-vous explorer avec l’IFC dans le cadre de l’Award ?

6.5. En quoi cet accompagnement contribuerait-il aux prochaines étapes de votre initiative ?

6.6. Envisagez-vous une mise à l'échelle plus large de votre initiative ?

A
B
C
D

6.7. Si oui, comment envisagez-vous cette mise à l'échelle ?(par exemple : extension à d'autres business units, à d'autres pays, à d'autres populations cibles, etc.)

7. Retour d'expérience sur le programme Morocco4Diversity

Vos retours nous sont précieux pour améliorer l'accompagnement des entreprises de cette cohorte et des suivantes. Les réponses à cette section resteront confidentielles. Elles ne seront ni partagées avec les autres entreprises participantes ni transmises au jury chargé de sélectionner l’entreprise lauréate.

7.1. Dans quelle mesure le programme Morocco4Diversity a-t-il contribué à l'avancement de votre initiative ?

A
B
C
D
E

7.2. Quels éléments du programme ont été les plus utiles pour votre organisation ? (Formation, sessions de design, accompagnement individuel, communauté de pairs, outils mis à disposition, etc.)

7.3. Quels aspects du programme ont été moins utiles ou auraient mérité d'être renforcés ?

7.4. Votre entreprise a-t-elle eu besoin de mobiliser l’accompagnement individuel disponible tout au long du programme et, si oui, dans quelle mesure cet accompagnement vous a-t-il été utile ?

A
B
C
D
E

7.5. Quels apports la Communauté de Pratique (CdP) a-t-elle eus pour votre organisation ? (Plusieurs réponses possibles)

A
B
C
D
E
F

7.6. Y a-t-il des thématiques ou des besoins que le programme n'a pas couverts et qui vous auraient été utiles ?

7.7. Recommanderiez-vous le programme Morocco4Diversity à d'autres entreprises marocaines ?

A
B
C
D
E

7.8. Souhaiteriez-vous continuer à faire partie de la communauté Morocco4Diversity après la fin du programme en cours ? (En tant qu'entreprise alumni, mentore pour de nouvelles cohortes, cas d'étude, etc.)

A
B
C
D

8. Vos coordonnées

Merci de nous laisser vos coordonnées afin que nous puissions revenir vers vous si nous avons des questions sur vos réponses.

Nom & Prénom

Fonction

Adresse e-mail

Téléphone

Traitement des données et confidentialité

Les informations recueillies dans ce formulaire seront utilisées exclusivement pour analyser les candidatures, organiser le processus de sélection et assurer le suivi avec les entreprises candidates. Les réponses relatives à la candidature pourront être consultées par l’équipe Morocco4Diversity et les membres du jury, uniquement dans le cadre de l’évaluation et de la sélection de l’entreprise lauréate. Elles ne seront ni publiées ni partagées publiquement. Les réponses confidentielles de la section 7 ne seront pas transmises au jury.

Consentement au traitement des données et au partage avec le jury